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ソフトウェア開発技術者を目指す皆様へ

ソフトウェア開発技術者を目指す皆さんは、入社後に自分が出来るかどうか不安になっていると思います。
弊社スタッフの入社前は、全員がプログラムを作る事が出来ませんでした。
現在のスタッフは、全員がソフトウェア開発技術者として第一線で大活躍しています。
入社当時のスタッフは、この業界で「一人前の技術者になる事」を自分自身への挑戦とする高い志がありました。
また、一人前の技術者になる為には、色々な壁にぶち当たりますが、辛抱強くあきらめない事が重要です。
弊社では、志高いスタッフ全員がマンツーマンで丁寧に実務指導しますので、一人前の技術者に早くなれます。
スタッフ全員が入社時に「理解出来にくい事」や「困った事」がよく分かっているので、分かりやすく色々な角度で解決方法を教えてくれます。
最初は、コミュニケーションもうまく出来なくても大丈夫です。色々な事が理解出来る様になると、どの様な表現をすれば良いかが分かってきます。
弊社では、さらなるスキルアップの為の教育指導に力を入れており、
技術向上を目的に外部の有料教育研修機関を使用して定期的に技術研修を行っています。
特定の国家資格に合格したスタッフには、報奨金制度により報奨金を支給しています。
弊社の就労スタイルの特徴としては、地元松山近郊で親子が一緒に生活しながら仕事が出来る環境づくりに取り組んでいます。
生まれ育った地元松山の両親の近くで親子と一緒に生活出来る事は、人生設計の中で大きなメリットがあると思っています。
また、夫婦で共働きが出来る様にする為に育児休暇制度を実施しており、男性スタッフの実績もあります。
今後は、ライフスタイルの変化に伴い、新しい就労スタイルを弊社全員の力で作り上げてゆきたいと思っています。
より良い就業スタイルの中で弊社全員の力を結集すれば、より大きな結果につながっていけると確信しています。
弊社全員が入社希望の皆さんの眠った潜在能力を呼び覚ましたいと思っています。
そして呼び覚ました潜在能力を仕事に対して思う存分満足がいくまで発揮して「やりがい」が生まれる事を望んでいます。

当社の教育制度について

  1. 入社半年間は、会社全員が全力でマンツーマンで実務指導します。
  2. プログラムが作れるプログラマになるのではなく、販売できる製品を作れるクリエイターになる様に社内だけでなく社外においても徹底した指導と教育を行っていきます。
  3. 技術向上を目的に外部の有料教育研修機関を使用して定期的に技術研修を特定の出勤日において会社負担で行っています。
  4. 上級国家資格を取得した社員には、定期的に報奨金を支給しています。
  5. 特定の出勤日において定期的に新商品開発の為の研究を行っています。

当社の福利制度について

  1. 育児休暇制度を実施しており男性社員の実績が有ります。
  2. 企業型確定拠出年金制度に希望すれば加入出来ます。
  3. 毎年定期的に指定医療機関において健康診断を全額会社負担で実施しています。
    診断項目を充実させており、社員の健康管理を全力でバックアップします。
  4. 当社では、懇親会を年間4回程度行っています。
    会社が社員の懇親会費用を一部負担しています。
  5. 結婚出産のあった社員に対して祝金を支給しています。

先輩社員の声

 2013年度入社

私は28歳のときに中途採用で入社しました。
中途採用といってもプログラムについては学校等で学んだことがあるという程度で、ほぼ未経験です。

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求人情報

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